Как проходит собеседование

Мы берем креативных ребят на работу, экстравертов с опытом продаж. Представьте себе  – вы любите мягкие игрушки и можете о них говорить целыми днями – это даже не работа. У нас раньше был офис, но он очен привязывает к себе6 сейчас собираем удаленный отдел продаж, у нас есть люди и в азии и в европе. На первом этапе мы предлагаем менеджеру 3 клиентов найти, говорим как это делать и где искать – на втором этапе предлагаем свою базу горячих лидов, даже если человеку сейчас не нужно, ожно договорится на потом илил по бартеру. Результат не важен, мы слушаем звонок и видим как менеджер общается6 нравится ли ему работа и тогда предлагаем попробовать.

у нас легкий продукт – менеджеры по продажам всем нужны. в любом бизнесе, поэтому продавать нам достаточно легко.

Типичные ошибки – люди боятся звонить или делают 10 первых звонков и на этом успокаиваются.

техники продаж

Мы делим клиентов на 5 типов – вип, эконом,

К каждму клиенту свой подход и скрипт продаж. если человек хочет топовый продукт но денег у него пока нет, то мы ставим на ожидание, но точное время обязательно. если менеджер сказал что позвонит в 12 дня на след день он должен перезвонить.

Маркетинговый блог Торшиной

планерки 2 раза в день

мы используем crm манго телефонию и наше изобртение пульт – стикер менеджер приклеевает себе на экран компьютера и там расписыает все что надо, вечером забивает все в срм чтобы не отвлекаться. Очень советую так делать.